85、灰色地带
看来这清理小金库的事是难得搞下去了。处室有抵触,厅里戏中有戏,难道叫我去直接发动群众,那不成了“文革”吗?就算把丁小槐们弄下去,换一批人上来,久而久之,事情还是事情,问题还是问题,也不会好到哪里去。那些意见最尖锐的人到了岗位上就会两样?他们那么激烈,无非是自己没有得到,心中刺着痛。把他们放在了小槐们的位子上,又怎么样?他们也并不是什么特殊材料制成的,人毕竟是人啊!
我催陆剑飞把整理好的意见拿来,想在其中找点灵感。既然话说出来了,总得弄那么几条吧。陆剑飞把东西送来,都打印好了,有十多页纸。他说:“基本上都是照原文抄过来的,我们只归了类,没加一点什么。”又说:“是小龚他们弄的,我基本上没管。大家的意见都保存在那里,可以查对。”我说:“你有什么想法?”说着扬一扬那一叠纸。他说:“我基本上没有更多想法,不过要说吧,大家的意见不一定对,但都是心里想说的话。”陆主席去了,我把那叠材料拿起来看:
小金库的钱由处领导分配,随意性很大,暗箱操作,严重不公;
拿公家的钱请吃请玩建立个人的关系网;
厅里提拔干部要经过群众的考评,考评的结果要公开;
没有紧急公务也坐飞机来往,太过奢侈;
在分房和集资建房中,职务分占的比例过高,一般职工排队到老也没有好的机会;
一群人到宾馆去起草一个文件,借工作之名行玩乐之实;
厅级干部退休作离休待遇,明显违反国家政策;
利用职权安插亲戚朋友熟人关系户,造成严重的人浮于事;
出国名额永远也轮不到一般职工;
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各种评奖总是被少数人垄断;
用公车办私事,公家的司机,汽油和养路费等等,比自己的车还方便;
医疗药费不能一视同仁,有些好药贵药一般职工不能报销;
奖金分配过于向职务倾斜;
……
一共有三十多条,每一条都作了详尽的分析,列举了事例。我都没有想到自己在这个位子上,竟占了这么多好处,这还只是看得见的好处。有这些东西你要一个人以平常心对待进步,那怎么可能?一切好处都以职位为标准,向权力集中,这是官本位的逻辑。在这样的情况下,那些觉悟很高水平很高的话,又怎么会有说服力?群众是傻瓜吗?可偏偏在大会小会报纸电视上,大家照说不误,一本正经。领导群众心照不宣,配合默契,这也达成了一条游戏规则。领导不讲不行,群众说了也不行,总之他们不能说,说了就是他们的错。这种状况要改,要改,要让群众对厅里的领导口服心也服。让有些人在灰
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