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按照党史学习教育开展“大调研”要求,组织部分委员,对我县人才情况进行了调研走访,并围绕我县实际对人才工作的基本情况、存在问题和意见建议等进行了讨论,具体情况总结如下。
一、基本情况
近年来,县委、县政府始终高度重视人才工作,构建了由县委书记、县长为组长,人才工作领导小组统一指挥、组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作体系。通过发展产业项目引进人才、考试招聘党政人才和培育新兴业态吸纳人才等方式,吸引大量人才到我县创业就业,其中云服务产业已累计实现就业XX余人,云服务产业产值近X亿元。截止目前,我县共有各类人才XX人,占全县人口总数的%。其中:党政人才XX人,占人才总数的XX%;
企业经营管理人才XX人,占%;
各类专业技术人才XX人,占XX%;
农村实用型人才XX人,占XX%;
在这些人才当中,具有中专及以下学历的XX人,占人才总数的XX%;
大专学历的XX人,占XX%;
本科学历的XX人,占XX%;
研究生以上学历的XX人,占%。
二、存在问题
一是人才队伍总量小,人才能力单一。比对我县常住人口的基数而言,人才数量明显偏少,且多数集中在行政、医疗、教育方面,已超过人才总数的半数,企业、工厂、农牧、种植方面专业人才相对较少,制约了我县产业经济发展。
二是人才队伍学历偏低、年龄偏大,后续人才不足。从学历上看,我县现有人才队伍中,第一学历大中专及以下学历人员占了五成以上,拥有职业资格准入证书的人才更少,以至于我县农、林、医、教、工等领域科研和创新能力弱,经营管理水平低,影响了各项事业的发展。
三是人才引进难,流失严重。具不完全统计2017年迁入XX人,迁出XX人;
2018年迁入XX人,迁出XX人;
2019年迁入XX人,迁出XX人;2020年迁入XX人,迁出XX人;2021年迁入XX人,迁出XX人。我县户籍本科生源年均达XX人,每年选择回乡工作的不超过XX%,大量高学历人才以流出为主,特别是考入“XX、XX”重点院校的精英人才基本全部流出;
大中专毕业生专技人员短缺,高层次人才引进难、留住难。
三、意见建议
(一)优化发展环境,夯实留人基础。人才流入既依赖于产业的集聚,同时也
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