这些维度不行，那起码也得有更具体的理由吧，实在不行你建议哪些维度，要怎么做也行啊。
如烟心里暗暗咒骂经理，长吸一口气正准备友好地怼回去时，梁若逸突然说话了。
“我说，你有完没完了？”梁若逸这一句都让大家猛得一抬头。
“你问问题之前我希望你能够过过自己的脑子。”梁若逸对着经理，脸上还是一脸冷漠。
会议室里一片安静，大家都猛然明白撞枪口的并不是程如烟而是这个经理了。
“如烟，做的挺好的，当然这个筛选法需要再细化，以及需要和客户align，这个后期都可以做。你这个逻辑方法我觉得没有问题。”梁若逸对着如烟说话的时候眼神都温柔了些，声音也不像刚才那般冷漠。
如烟一惊赶紧点头说好。
“逻辑与筛选维度，这些等等等等，都是人为造出来的，我们需要思考的更多是合理性以及客户认可度。程如烟这套筛选法我觉得逻辑上没有漏洞。至于你说的万一不被认可，你觉得你做出来的东西能保证被客户认可？”
梁若逸对着那个经理就是一顿说，犀利起来真是让人无法反驳。
新经理还想垂死挣扎说几句，梁若逸打断他继续说：“这样吧，你要是觉得你能做得更好，我给你一天时间，你给我找出更合理更合逻辑的汇报思路。不用细节，只需要框架。如果你做得让我觉得无懈可击无法挑战，我就算你挑战得还有道理。如若不然，我觉得我不会让你过试用期。”
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