没想到这个面临“审判”的人居然是个大美人。
尤其是Hunter，整个人看着如烟都呆住了。如烟在他项目上的两个月，他其实一次都没有亲自见过如烟，一直都是听戴熙抱怨说如烟多么多么不负责以及如何搞糟了他的项目。
可是今天看到如烟，那一头披落下来的黑发的大卷发加上灵动的大眼睛，让他的眼睛都没法挪开。甚至有一秒，他觉得这么好看的姑娘自己就这样让她没发过试用期，是不是太过残忍。
戴熙和如烟都注意到了Hunter那双直愣愣注视着的眼睛。
如烟没有说话，但心里却想着这个HunterHuang是什么情况为啥一直盯着她。戴熙跟了老板多年自然知道Hunter在想什么，便轻轻咳嗽了一下表示自己的不满。
Hunter听到咳嗽猛然清醒过来，和管理层说道：“那人都到齐了，我们就开始吧。我们这边整理了一些资料，就让我的助理经理戴熙先present，随后我来做补充。”
通常试用期只需要合作过的同事出评估报告就可以，可戴熙居然把评估文件做成了精致的ppt，这准备的也算是用心良苦了。
戴熙站起来走到前面，说道：
“各位老板好，针对今天的试用期考核会议，主要分成了以下几块内容，主要是程如烟的基本行为考核，绩效考核，重大事项讨论，上级综合评价以及匿名同级评价。打分标准是依照咱们公司每年的评级，从A到D，A为最佳，D为完全无可取之处。”
如烟的手心开始冒汗。
“那么我先从基本行为考核这块开始说起。基本行为考核包括该员工是否遵守了项目的基本规定。那么这块我们给程如烟打出的得分是B。她虽然上班准时，没有重大行为缺失，但是下班通常不会知会项目经理，在其他团队成员还在工作的时候自己就先行离开，没有完全尽到自己作为团队成员的责任。”
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