马上什么HR制度体系制度文化还有什么几S管理的就会大行其道。
乱七八糟的折腾了七八年,搞掉了一大批本来活蹦乱跳的企业以后,大家才清醒过来。
不是说学外国就不好,也不是他们的管理制度不好,但这东西总要有个过程,还得适用。
你拿本相当深厚的外国思想巨著,想让国人学,你也得先翻译吧?得翻译得浅显易懂美仑美奂吧?你直接拿来就往脑袋上砸,除了死人还能起什么作用?
偏偏很多人对自己的东西挑三拣四指手划脚,对国外的东西就是一拜涂地,不懂是为什么。
实际上大部分连人家为什么这么做的内涵都搞不懂就开始套。
什么国情文化社会都不考虑,反正你就听我的,肯定就行了,那企业就是腾飞。是飞了,直接飞升。
就是一直到了现在,因为各种舶来制度水土不服引起的各种大小毛病都一直没断过,也没好过,这也是个奇怪的事情,好像大家都不在意,不死就能将就。
而且涉及的还不止是企业,更不只是私人企业(其实私人企业中招的反而不多也不重),很多单位部门也一样。
张彦明改变不了别人,也阻止不了别人,但自己肯定是不会中这个招。
所以这个招聘就变得有点漫长,高管啊,不小心谨慎怎么可以?
好在功夫不负有心人,最后还是基本上招到了,具体还要年后见面再说。没到最后谁也无法肯定什么。
“威斯汀的人已经全部回去了,”张永光汇报了一下:“他们很奇怪我们过年这种什么都不干到处都放假的行为,但因为莫名其妙多了半个月假期感到很高兴。”
“以后就不会奇怪了。年后什么时间开工?”
“开工日程是三月一号,但正月十六就开始上班了。咱们这个假确实有点长,别人都是初七八。”
“上了也没有心思干什么,还不是要等到元宵以后,何必呢?咱们又不赶什么。”
国人的传统是从年前,几乎是从临近小年开始,就已经基本上处于半休状态了,工作也就是个意思,也没有人过问,心思全在过年上。
过了年虽然上了班,但一样迟到早退各种聚会心不在焉,没有心思做事儿,一直到元宵节过完。
大家都这样,在这个期间都是能拖就拖就免就免,都不给自己或者别人找事儿,这个班上的还有什么意义?
那不如就干脆放假歇够了呗。
人总是物极必反的,你让他一直歇着他又会想上班了。那些不用挣钱不用养家的除外。
“一开年,我可能要忙一点,今年事情有点多,你把你手里的事情安排好。”
“嗯,行。”
“别光嗯嗯,”张彦明看了张永光一眼:“要我说你就专心管这摊得了,事情也不少,里里外外够你折腾了,你非得占着我这边干什么?”
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