细把其处分的原因和解除处分的原因详细写清楚。这样的情况一般不会对干部以后的晋升造成过重的影响。
但是在纪委和组织部门留案底,这就意味着将来在干部的考察材料上。
纪委的意见栏可能会出现:“该同志牵扯xx案件,不宜担任重要岗位领导。”
在组织部意见栏可能也是同样的字样。
这样的材料送到领导那里,领导会怎么看?
“带病提拔”是组织任用干部的大忌讳,一般没有特殊情况,哪个领导都不敢担这个责任。
这里面看似差别不大,其实却是天壤之别。
简短的说,给予干部处分,一般是事情已经完全查明,属于秋后算账给予党内惩罚。而所谓的留案底,就是事情还可能没弄清楚。
这个干部是否存在问题,是否清白,是否涉嫌违规违纪,都不知道。
但是存在极大嫌疑。
莞城的事情查清楚没有?搞明白没有?案子是不是就像对外面宣传的那样?
这件事情如人饮水,冷暖自知,谁都看得明白。
贺军心里是清楚的,莞城的问题没有根本解决。
岳云松也没有勇气敢拍着胸脯说事情一定就是现在做出的结论这样,再没有其他的隐情了。
既然如此,贺军的指示合情合理。
好一个鼓励干部,给犯错干部一个机会。
贺军这哪里是给机会,简直就是一刀杀绝,而且这一刀极其隐晦,可以说是杀人于无形。
岳云松想明白这些旮旮旯旯,岂能不浑身冷汗?
贺军的狠辣,这轻飘飘的一句话,就体现得淋漓尽致。
而对岳云松,贺军名义上让他背处分,实际上却是对他网开一面了。
这个网开一面,头上依旧悬着利剑。
如果莞城再发生类似事件,贺军可以随时转弯,他手上诡异的弯道,可以轻松的把岳云松结果,而不留下任何的痕迹。
这就是贺军的手腕。
贺军把事情处理清楚了,载誉而归,可是他走了,对岳云松来说,他的压力才刚刚开始。
莞城的问题不彻底解决,莞城不搞好,他以后也别想再有机会往上走,说不定他的乌纱帽都得在莞城玩完。
究竟怎么驾驭人,究竟如何压榨下面人最大的潜能。
贺军很轻松的就给岳云松上了一课。
难怪贺军也被人称为是官场教父,处理事情极其严谨,滴水不漏,水平之高,让人难以望其项背。
“老岳,你有什么想法?有想法你尽管提,畅所yù言!”贺军道,语气很平淡。
岳云松迟疑了一下,忙道:“没……没有,书记您对我们莞城的干部很关爱,给大家改过自新的机会,我相信他们都会感激您!您放心,我们一定不辜负领导的期望。
在接下来相当长一段时间内,我们会用事实证明,我们莞城并没有沉沦堕落,依旧是共和国最具发展潜力的城市!
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