调查过仁科公司和我们团队。
如今的工作日公司,还是打算延续仁科的创业方向,继续深耕人力资源服务。
目前我们计划推出的第一款产品,不仅可以分析员工成本,还能管理员工薪水……”
杜菲尔德简单介绍了一番,招了招手,让布斯里递来了一纸文件。
夏景行接过一看,保密协议,属于基本操作了。
把文件仔细审读一番后,夏景行签上了名字。
见夏景行问都不多问一句,直接就审阅签字了,杜菲尔德脸上的笑容浓了三分。
原本他还担心远景资本作为新生的投资机构,不那么专业,现在可以把心放进肚子里了。
接着,杜菲尔德让合伙人布里斯搬来了一台电脑,给夏景行详细演示起了他们的人力资源软件。
老头虽然曾担任过一家百亿美金市值企业的CEO,但此时没摆什么谱,就像一个普通创业者那样,大谈自己的商业计划。
一旁的布斯里看着这场面:一头银发、六十多岁的创业者正无比专心的,给二十出头、一头黑发的投资人介绍自己的产品。
他目光有些复杂,感觉角色好像弄反了一样。
不过谁叫人家年纪轻轻就在商业上取得了巨大的成功呢?
六十多岁的杜菲尔德都不觉得尴尬,四十出头的他又有什么好尴尬的?
于是他也很快摒弃了心中的不适,参与到了二人的讨论当中。
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