“当然记得……我当时还因为这件事情义愤填膺过……”
对于公司的创始人还有大佬们的不作为,鲁班二世之前一直是有点意见的。
但是随着他执行的任务越来越多,看到的出问题的位面文明越来越多,他逐渐开始发现,自己的视野被打开了,他从前所看不顺眼的事情,如今却是逐渐有了自己的理解。
大佬们确实能够化身万千,帮助公司的新员工们解决一些难题,但是那些难题真的是他们完全无法解决的吗?
比如说之前三次员工大冲突的那些事情,虽然搅和得整个公司的员工都心神不定的,但是那些问题真的是员工们自己无法解决的吗?
处理有些问题是需要外力去进行干涉,帮助扶正的,但是处理有些问题却需要问题中的人自己去发现问题,然后自己进行调整,才能够真正的解决问题。
之前的三次员工大冲突其实就是那样的情况。
第一次员工大冲突,是因为公司员工没有搞清楚自己跟位面之间应该有的界线,肆意干涉位面上面发生的种种事情,对于位面上的原住民完全没有应有的尊重,觉得自己看到的事情稍微多一点,就能够去指导别人的生命了。
这样的问题难道是公司的管理层出现了什么问题吗?
或许是的吧,因为公司的创始人们向来不管公司员工们做任务的具体举措。
但是归根结底,问题更多的还是出现在员工本身,他们还不懂得位面上的生灵,跟他们本身是并没有什么不同的。
位面上的原住民,或者说是穿越者,依旧有着自己独立的灵魂,独立的思想,还有独特的生活状况,跟他们没有任何的差别。
进入公司之后,那种自认为掌握了高于位面视野,以至于居高临下的态度,终于让那些员工品尝到了第一次的苦果。
在那个事情中,公司的创始大佬们只做了一件事,就是安抚那些母位面被毁的超脱者们,还有那些感受到威胁,异常愤怒的旁观大佬们。
其余的事情,包括公司的员工们的集体商议,要怎样跟位面的人保持和谐的关系,确定怎样严格的规章制度,员工守则之类的东西,来保证公司的员工们不要再犯同样的错误,这一类的事情,大佬们都完全没有参与。
或许是有围观,事后也接受了员工们所给出的意见,为他们做了担保,保证监督他们的执行情况。
但是在公司员工的自我管理方面,大佬们是完全没有参与的。
等到第二次员工大冲突的时候,员工们又发现新的问题了,之前他们跟自己制定的员工守则实在是太死板了……死板到一旦违反的话,他们就要受到不合理的惩罚。
那个时候大佬们也完全没有掺和,只是看着赤练这个管理白痴最终成为了整个公司的管理者,每天苦哈哈地等着
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