值度干脆是负数。
“周理事,你手上的这个东西,可千万不能流传出去啊。”
张然皱着眉头,仔细阅读这些资料,如果按照这种算法,前十个团队,有4个科学团队,另外6个是各大制造业工厂,倒是挺符合现实逻辑。
当然,他本人没有算进去,否则,他万的价值度,随便一点皮毛,也能让其他人鸡犬升天。譬如说零的价值度高的可怕,居然有之多……
但如果剔除了张然的影响,零的价值度,又只有了。
“小团队内部的价值度如何划分?林秋月的核聚变团队,总共万价值度,怎么划分到个人身上呢,如果我们要考察每个科学家的价值的话,总得细分到个人。”
周成峰道:“对于团队内部的工作,人工智能没办法划分,因为每一项科研工作都是独一无二的,完成了一个项目之后,另一项科研工作做不出来,很正常。所以学阀的解决,依旧比较困难。”
“学阀啊……”张然摇了摇头。
这个事情确实难搞,因为学术问题,懂的人不多,外行又没办法评判。
如果这些人自立山头,根本不知道他们是不是在干活。
周成峰道:“不过,人工智能算法,对政府官员,以及国企员工的评判,是具有可行性的。因为这些岗位的工作,具有较高的连续性,并且往往有竞争对手。”
“能够通过人员岗位轮动的方式,来进行一系列的对比,从而将价值度体系,精确到个人。”
张然眼睛一亮,这就显得很有必要了!
因为国企的领导,是不能随便开人的。
如果领导能随意开除员工,那么这个企业便是领导的企业,而不是国家的企业了。
但不能随便开除员工,也带来很多的坏处,譬如“多一事不如少一事”、“宁愿不做事,也不能做错事”等等。
只要我不做错事,你就不能开除我,我就一天到晚摸鱼,你能奈我何啊?
然而有了这个价值度体系后,该开除的开除,该升迁的升迁。而且这个数据,是算法算出来的,领导也没办法修改。
“可以试点!我们有21个金属冶炼工厂,全都是国企与集体企业,员工数量超过20万,彼此的竞争很激烈。我觉得……可以小范围地试试看,人工智能管理体系,是否有用。”
“如果管用的话,再进行推广。不过……”张然笑了笑,“周理事,你承受的压力,可能会很大啊。”
周成峰依旧是面无表情:“大夏国想要发展,人类文明想要复兴,新的制度,新的体系,是必须摸索的。以往的陷阱,我们不能在重新踏入一遍!”
……
人工智能管理体系的传出,如同一颗重磅炸弹,只是短短的半天,便传遍了昆仑山社会!
“21个大型金属冶炼工厂,171个制造工厂,总共20万人口,将
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