顾平与唐海的谈话异常顺利。
一个有心要建立国内第一个第三方支付平台;另一个早厌烦了高校老师之间的明争暗斗,想要在商业软件系统中“建功立业”的却有力无处使。
双方一拍即合。
围绕构建第三方支付系统,两人深入交谈二个多小时。从谈话中,顾平确认唐海的软件开发能力超强,尤其在软件架构方面。
这是一个不可多得的技术领军人才,领导能力和开发能力都在孟为强之上。
两人很快形成共识,并达成初步意向。
唐海又说道:“顾总,说实话,你描绘的支付通网络科技前途让我心潮澎湃,但你也知道,第三方支付系统软件工程异常庞大繁复,要考虑到方方面面因素,这可能是我此生做的最大一个软件项目,也可能是最后一个大项目。这样的项目,成功上线只是第一步,将来要不断维护、升级。团队中的其他成员也是如此,因此,除了工资奖金,团队需要一定数量的股权激励。”
顾平点点头,说道:“这个要求合情合理,我计划拿出70万股作为技术团队的奖励。”
“一千万的七十万,只有7%,比例有点低。”
顾平笑道:“不低了,我还要给核心管理层持股,而且,还要考虑将来加入公司的技术人员。”
唐海点点头,说道:“这倒也是,还有个问题,这7%将来是不是还会稀释?”
“送给技术团队的股份和实际出资人同股同权,将来融资以后,股权比例会同步稀释,但持股数量只增不减。换句话说。或许下一轮融资的时候,技术团队的持股比例比例降到,但实际持股却增加到一百五十万股,每股的含金量提高了。”
“那我到支付通公司后,具体职位是……?”
“CTO,全面负责公司的技术开发及技术支持。”
“明白了,顾总,合作愉快。”唐海伸手和顾平紧紧地握在一起,说道:“希望在在我辞职之前就和支付通公司签订正式劳动合同,并明确股权及其他待遇,因为我要对家庭有交代。”
顾平愉快地说道:“没问题,唐总,合作愉快!”
……
离开东海大学,顾平打电话给许放,说道:“二哥,我今天吉星高照,找到了一个适合领导开发第三方支付系统的领军人才。”
许放说道:“我正要找你细谈,有时间吗?到会所来碰个头。”
“没问题,我现在就过来。”
到了许放的私人会所,顾平直接上楼。
顾平来会所多次,已经基本摸索出规律,像这种二三人的谈事聊天,吴莹一般给他们开309房间,五人以上的聚会,一般开303房间。
他来到309小包间,敲敲门进去,吴莹正在给许放沏茶。
打招呼道:“二哥,吴经理。”
许放指指对面,说道:“来了,坐。”
吴
请收藏:https://m.ouudd.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)