“我一直对你们进行散养模式,我认为你们之间可以自己讨论,得出很好的结果,现在看来,我的做法也是很适合你们的,所以,接下来我还是会采取这种模式来管理你们,以后还是需要你们自行分析,因为你们是一个队伍,但是一定要注意心态的变化。”李太奇想了想,他觉得可以继续对队员们实施散养管理。
队员们也很开心,他们也喜欢这种可以自己决定,大家坐在一起讨论商量的感觉,他们从心底里很感谢李太奇。
队员们也没让李太奇失望,他们进行自我分析,越发的可以进行独立判断了,日子一天天的过去,他们也在一天天不断的在成长。
可是,助理并不同意李太奇对于新人们这种管理模式,助理找到李太奇,希望他能改变一下管理队员的方式,可李太奇并不想改变,依旧让队员们自由处理,于是助理只好另寻他法。
从那之后,助理便时常来看队员们训练和比赛,他一旦发现新人们有什么错误,便会直接指出来,这让队员们感到也很无奈,不知所措。
李太奇最后得知了这件事情,他很生气,大发雷霆。
李太奇找到助理,“我说了我不改变对他们的管理模式,他们很适合这种自己分析的方法,你不听也就算了,还跑到他们训练的地方,监督他们,这算什么?”李太奇生气的询问助理。助理也生气的回应他。
“你这种模式最后可能会害了他们,他们知道什么是正确的吗?你就这样撒手不管,最后出事了,你后悔都来不及。就像上次比赛,他们因为队员受伤,一时冲动,心态发生变化,最后那么多队员受了伤。”
助理认为自己的模式比较保险,生气的对李太奇说道。
“我是队长,我知道怎么办,你这样过来扰乱他们的计划和训练,才是对他们的伤害!那场比赛结束,他们知道自己的心态变化,他们不是自己在一步一步的成长吗?你想看到他们看见队员受伤,一点反应也没有的场景吗?”李太奇和助理激烈的争吵起来。
两个人激烈的争吵,最后不欢而散。新人们对李太奇和助理的争吵也感到不知所措,他们一时不知道怎么办才好。最后,新人们决定自己开会讨论一下,好好的明确自己的作战部队。
队员们开会讨论,最后决定还是暗中用自己讨论的方法进行比赛。队员们定下计划后,开始按照计划继续进行日常训练。他们精心的训练,准备迎接下一场比赛。
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