什么叫忙到脚打后脑勺?
夏晨体会到了。
下午他连续见了两拨人,第一个是郑光明。
两人在办公室里谈了半个小时后,郑光明在聘用合同上签了字,每月500块基本工资加奖金,至此,他成为嘉悦贸易的首席工程师。
第二拨他见了王家兄弟,夏晨非常直率,直接告诉二王,打明天起让两人手底下的兄弟们都来公司接受培训,培训内容是家用电器的安装与维修。
王家兄弟有点傻眼,不是说好了要连开四家游戏厅的吗?咋还干上装卸工了?
回去也没办法跟兄弟们交代啊。
夏晨也看出来两人的郁闷,那些货都是在街面儿上晃荡惯了的人,懒散的一批,让他们顶着大太阳去爬窗户装空调,他们当然不愿意干。
用这些人,也是没办法的事情,现在是什么时期?恐怕没人比夏晨更清楚了。
现在就是个银根紧缩,工厂开工不足,乡镇企业大面积倒闭,失业人员增加,劳动力由乡镇向城市转移的巨大转型期。
虽说大学生、中专生不好招,但招聘些勤劳肯干的农民工或者下岗工人是件很轻松的事情。
但也不是没有问题,一方面,暂时还不清楚刘继波和侯志忠能跟厂家谈成什么样子,一旦谈崩了,没把经销权拿下来,贸然把人招进来了,培训过几天后再跟大家说,散了吧,没活儿干了,那特么就尴尬了。
另一方面,夏晨承诺过,要带这帮混子们走正道,他不能言而无信。
这里面也有个风控因素,一旦这帮人没办法承担起配送、安装、维修等业务来,就别怪我没给你们机会了。
就像在七猫写书一样,第一章的留存率是百分之百,到了第二章,留存断崖式下跌到百分之五十几,甚至更低都有可能,这就是一个筛选读者的过程。
道理是相通的,夏晨也在筛选,不同的是他筛选的是混混们中有哪些人可以用,哪些人会被淘汰出局。
他对二王说道:“你俩回去后就直截了当地跟大家说,愿意跟我干的,明天来参加培训,不愿意留下的现在就可以离开了,今后游戏厅也不会有他的位子。”
二王虽然有些无奈,却也知道夏晨是真心为兄弟们的前程着想。
王镇海说道:“行吧,那我俩就回去跟大家说一声,告诉大家,留下来的就好好干,不愿意干的趁早走人。”
夏晨点头,笑道:“千万别强求,这年头儿,三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是。”
王镇海也笑了,说道:“这话倒不假,我琢磨着,只要不是脑袋特别笨的,会弄清楚你良苦用心的。”
说完,兄弟二人站起来,告辞离开。
走到门口,王镇海定住脚步扭过身来问了句:“我俩就不用来了吧?”
夏晨想了想,说道:“每天来一个吧,游戏厅那边没人盯着
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